Image of Paradigma baru manajemen sumber daya manusia: kunci sukses meningkatkan kinerja, produktivitas, motivasi, dan kepuasan kerja

Text

Paradigma baru manajemen sumber daya manusia: kunci sukses meningkatkan kinerja, produktivitas, motivasi, dan kepuasan kerja

Paradigma lama sumber daya manusia menempatkan karyawan sebagai aset bagi perusahaan, tetapi dewasa ini telah berkembang adanya paradigma baru bahwa karyawan merupakan partner bagi perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia memiliki posisi yang sangat strategis atas keberlangsungan perusahaan. Hal ini disebabkan materi dasar seperti kinerja, motivasi, kepuasan kerja, dan produktivitas apabila tidak terpenuhi akan menyebabkan keberlangsungan kehidupan perusahaan menjadi terganggu. Begitu juga sebaliknya, apabila materi dasar tersebut terpenuhi maka perusahaan akan semakin maju.

Ketersediaan
BPP00001025658.3 AYO pBadan Penelitian Pengembangan KemdagriTersedia
BPP00001026658.3 AYO pBadan Penelitian Pengembangan KemdagriTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 AYO p
Penerbit
Jakarta : ORYZA.,
Deskripsi Fisik
172 hlm.; 20 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9793191937
Klasifikasi
658.3 AYO p
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
cet 1
Subjek
Manajemen Sumber Daya Manusia
Paradigma baru manajemen sumber daya manusia: kunc
Ayon Triyono
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar